① 看護部長と面接
看護師の仕事に疲れてしまった私は、こちらを読み考えて少しかるめの仕事にすることにしました。
現在の職場（市民病院消化器内科病棟）の面接を受ける前、私は外来を希望。
特に深い理由なんてありません。
病院の外来で働いた経験はこれまで無かったので、新しい働き方を開拓してみたいと思ったくらいです。
派遣会社の担当コーディネーターさんにももちろんそのことは話していましたし、先方の人事課にも外来希望で話をつけておいてくれました。
でも看護部長と面接をした時、いきなり「今外来よりも、消化器内科病棟での人手不足が深刻なのよ～。あなたは消化器内科の経験長いから、ちょうどいいわね。」
みたいな感じで、かなり強引に配属を決められました。
これにはコーディネーターさんもびっくり、タジタジ。
私と看護部長の顔色を交互に見て、『え～!!外来に配属してもらえるつもりで面接受けに来てるのに!!人事課と話ついてなかったのっ?!』
心の声が聞こえてきました（笑）
（まあでも、外来は外来で仕事の流れに慣れるまで大変そうだし、病棟の方がすぐに仕事覚えられるし…）
（特別なこだわりがあって外来を希望してるワケでもないし…）
結局看護部長に押し倒される形で、消化器内科病棟に決定しました。
私の気が変わらないうちに…と思ったのか、その後いきなり配属の病棟に挨拶に行かされ、
さらにその後、採血やレントゲン・尿検査・視力検査・心電図など、健康診断まで受けることに…。
白衣の試着とID用の写真撮影、ロッカールームの使用や鍵の受け渡しなどまで一気に進み、
面接当日の時点で既に、『明日からでも働ける状態』に仕立て上げられました（笑）
「こんなに必死に人捕まえようとするって、どんだけ人手不足なのっ?」
この時の予想は見事に的中。
病棟は慢性的な人手不足で、連日目が回るほどの忙しさです。
◎スタッフ2人が妊娠（1人はもうすぐ産休、もう一人は悪阻でノックアウト中）
◎中堅看護師1名、研修のため半年間出張扱い
◎2年目のスタッフ1名、心理的ストレスで休みがち
もちろん正社員での欠員補充は、年度末まで予定なし。
ひえ～!!
「ものすごいところに配属されてしまった…。」
これが正直な感想です。
